Спасибо за ваше обращение!
В ближайшее время мы с вами свяжемся.
24 августа 2020
Пандемия коронавируса и меры по борьбе с ней закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что устояли, столкнулись с финансовыми трудностями. В связи со сложной экономической ситуацией перед многими работодателями всерьез встал вопрос о сокращении штата и увольнении работников.
Если расторгнуть договор по обоюдному согласию не получается, то можно уволить работника в связи с сокращением численности (штата) при соблюдении специальной процедуры (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В настоящее время законом не установлено каких-либо ограничений в отношении увольнения работников по сокращению численности (штата) в период распространения коронавируса.
Между тем, работодатель, планирующий сокращения, должен будет соблюсти ряд обязательных процедур. А именно:
Обратите внимание, что законодательством определены категории лиц, которые не подлежат сокращению, а также лица, в отношении которых имеются определенные особенности при проведении сокращения (Судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 12 декабря 2019 г. по делу N 33-54739/2019; Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2019 г. по делу N 33-53245/2019).
Если говорить о распространенных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:
Также, когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации, либо данные критерии судами признаются субъективными.
Имейте в виду, если уволить работников без соблюдения, установленной законом, процедуры, увольнение признают незаконным, а с работодателя взыщут не только компенсацию за время вынужденного прогула сотрудников, но и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав.
Выяснить необходимую информацию для проведения правильной процедуры сокращения численности (штата), а также составить соответствующие документы для проведения процедуры сокращения, включая итоговый список работников, которых запрещено сокращать, вы можете у наших консультантов.
Спасибо за ваше обращение!
В ближайшее время мы с вами свяжемся.