15.09.2026
При регистрации компании в ОАЭ важно заранее учитывать не только требования к лицензии и офису, но и правила найма сотрудников. Порядок оформления персонала, количество доступных рабочих виз и требования по эмиратизации зависят от места регистрации компании, вида деятельности, численности персонала и других факторов.
Правила для компаний, зарегистрированных на материковой части ОАЭ (mainland), и компаний в свободных экономических зонах (free zones) различаются. Поэтому планируемая численность сотрудников может повлиять и на выбор юрисдикции для регистрации бизнеса.
Трудовое законодательство ОАЭ
Трудовые отношения в частном секторе ОАЭ регулируются прежде всего Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations с учетом последующих изменений и подзаконных актов.
На материковой части ОАЭ основным государственным регулятором в сфере трудовых отношений является Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).
В свободных экономических зонах действуют также правила и процедуры соответствующей администрации free zone. При этом отдельные финансовые зоны, в частности Dubai International Financial Centre (DIFC) и Abu Dhabi Global Market (ADGM), имеют собственные режимы регулирования трудовых отношений.
Найм сотрудников на mainland
На материковой части ОАЭ оформление сотрудников проходит через государственные органы и является более централизованным. После получения коммерческой лицензии компания должна зарегистрироваться в системе MOHRE и открыть регистрационное досье работодателя.
В нем содержится информация о компании, ее деятельности, лицензии, собственниках и уполномоченных лицах. После завершения регистрации компания получает возможность оформлять разрешения на работу для сотрудников через сервисы MOHRE.
Количество сотрудников, которых компания сможет оформить, не всегда устанавливается заранее в виде фиксированной квоты. При ее определении могут учитываться:
- вид деятельности компании;
- размер и тип офиса;
- предполагаемые должности сотрудников;
- фактический объем деятельности компании;
- обоснованная потребность бизнеса в персонале.
Например, если компания имеет торговую лицензию, но планирует нанять преимущественно ИТ-специалистов, у регулятора могут возникнуть дополнительные вопросы относительно соответствия структуры персонала заявленной деятельности.
Как офис влияет на количество рабочих виз
Размер и формат офиса также могут влиять на количество сотрудников, которых разрешено оформить. Однако использовать показатель в 9 кв. м офисной площади на одного сотрудника как универсальное правило для всех компаний в Дубае некорректно.
Такой ориентир применяется, например, в отдельных свободных экономических зонах. В DMCC для определенных видов офисных помещений используется соотношение одна виза примерно на 9 кв. м площади. В других free zones и для mainland могут применяться иные подходы.
Если бизнес растет и компании требуется больше сотрудников, она может обратиться за увеличением квоты на разрешения на работу. При рассмотрении запроса могут повторно оцениваться офис, деятельность компании, предполагаемые должности и реальная потребность в персонале.
Найм сотрудников в free zone
В свободных экономических зонах порядок найма и оформления виз в значительной степени определяется администрацией конкретной free zone. Поэтому условия в разных зонах могут существенно отличаться.
Количество доступных виз обычно зависит от типа компании, регистрационного пакета, формата и размера офиса, а также других условий, установленных конкретной зоной.
Например, небольшому бизнесу с flexi desk может предоставляться ограниченное количество виз, тогда как аренда полноценного офиса позволяет увеличить визовую квоту.
Если первоначальной квоты недостаточно, компания может обратиться в администрацию free zone за ее увеличением. Возможность получения дополнительных виз и их количество определяются правилами соответствующей зоны.
Эмиратизация сотрудников
При планировании штата необходимо учитывать требования по эмиратизации, то есть трудоустройству граждан ОАЭ в частном секторе.
Для компаний с 50 и более сотрудниками действуют требования по увеличению количества граждан ОАЭ на квалифицированных должностях. В 2026 году предусмотрено увеличение показателя на 1% в первом полугодии и еще на 1% во втором полугодии. Таким образом, ежегодный прирост составляет 2%, а предусмотренный программой показатель к концу 2026 года достигает 10% квалифицированных должностей.
Отдельные требования распространяются на компании с численностью от 20 до 49 сотрудников, работающие в определенных секторах экономики. Для таких компаний было установлено требование принять как минимум одного гражданина ОАЭ в 2024 году и еще одного в 2025 году.
В перечень соответствующих видов деятельности входят, в частности, информационные технологии и связь, финансовые и страховые услуги, недвижимость, профессиональные и технические услуги, административная деятельность, образование, здравоохранение, строительство, производство, торговля, транспорт, складская деятельность, гостиничный бизнес и некоторые другие отрасли.
Поэтому при росте численности персонала необходимо проверять, подпадает ли конкретная компания под требования по эмиратизации и какие показатели применяются к ней на соответствующую дату.
Mainland или free zone: что учитывать при планировании штата
На mainland процесс найма более формализован и в значительной степени проходит через MOHRE. При этом компания может увеличивать штат по мере развития бизнеса при условии получения необходимых разрешений и обоснования потребности в дополнительных сотрудниках.
Во free zone оформление сотрудников на старте часто организовано проще, однако количество доступных виз сильнее зависит от правил конкретной зоны, выбранного регистрационного пакета и офиса.
Поэтому при выборе между mainland и free zone стоит учитывать не только стоимость регистрации и ведения компании, но и предполагаемое количество сотрудников, требования по визам и планы по дальнейшему расширению команды.
