02.09.2025
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ, устанавливающие новые требования к порядку определения и выплаты премий работникам.
При этом СМИ пестрят заголовками: «Наказание работодателям за не выплату премии!», «За дисциплинарную ответственность — минус 20% от зарплаты!».
Однако поправки направлены на повышение прозрачности, правовой определённости и предсказуемости системы материального стимулирования персонала, а также на снижение числа трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов.
Что изменилось?
Главным образом, в Трудовой кодекс РФ была введена четкая регламентация системы премирования.
Теперь законодательство прямо обязывает работодателя:
- Четко прописывать виды премий (включая регулярные, разовые и иные формы стимулирующих выплат), их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
- Учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий при расчете премий.
- Включать в локальные нормативные акты условия о снижении премии за дисциплинарное взыскание только за период, в котором оно было применено.
- При этом, снижение премии не может уменьшить месячную зарплату более чем на 20%.
В связи с данными изменениями, при нарушении порядка выплаты премий работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (за невыплату/неполную выплату заработной платы и иных выплат).
Размер ответственности:
- Для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей.
- Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
- Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
- При повторном нарушении — до 100 000 руб. в зависимости от статуса лица или дисквалификация должностных лиц до 3 лет.
При этом, по нашему мнению, законодатель не преследует цель ужесточения ответственности работодателей, а, напротив, эти изменения направлены на формирование правовых основ для эффективной и легитимной системы мотивации персонала. При надлежащем правовом оформлении системы премирования и соблюдении установленного порядка работодатель может минимизировать риски и повысить управляемость кадровыми процессами.
