Executive Search (поиск и подбор персонала высшего звена) – одно из направлений управленческого консалтинга, осуществляемого Legal Bridge, которое специализировано на систематизированном поиске и привлечении талантливых управляющих высшего звена, способных оптимальным образом решить задачи, стоящие перед компанией Клиента.
Выполняя проекты executive search, Legal Bridge делает ставку на эксклюзивный подход. Наши консультанты учитывают индивидуальные особенности и пожелания, как со стороны Клиента, так и со стороны Кандидата.
Услуга Executive Search осуществляется в несколько этапов:
- предварительные консультации;
- исследование рынка;
- отбор и оценка кандидатов (подробнее об услуге «Тестирование кандидатов»);
- найм и заключение контракта.
Предварительные консультации
На этапе предварительных консультаций мы проводим анализ структуры компании-заказчика, определяем требования к кандидату, анализируем ситуацию на рынке, оцениваем реалистичность заказа, определяем стратегию поиска, стоимость услуги. Заключаем письменное соглашение с Клиентом, в котором оговариваем стоимость работ, требования к кандидату, сроки и гарантии.
Анализ текущих задач, которые стоят перед вашим бизнесом, и стратегические планы вашей компании, а также многолетний опыт работы в индустрии подбора топ-менеджеров и глубокая индустриальная специализация консультантов дают нам возможность совместно с вами определить достоверный подробный профиль позиции и требования к кандидату. Составлению формального описания позиции предшествуют развернутые консультации о текущем состоянии рынка искомых специалистов, особенностях компенсации их труда, специфике и нюансах поиска. Результатом этого этапа является детальное описание позиции и портрет идеального кандидата (job description).
Исследования рынка
Мы проводим тщательное и последовательное изучение целевого рынка кандидатов – своеобразное маркетинговое исследование в соответствии с индивидуальными требованиями Клиента. Такое исследование проводится в компаниях-конкурентах Клиента, а также в смежных индустриях и рынках. Исполнение технологии Executive Search, прежде всего, требует глубокого знания рынка компании, для которой ведётся поиск, её бизнес-среды. Наши консультанты осваивают огромное информационное поле, в чем нам помогают обширные базы данных, знание структуры конкретных сегментов рынка и тщательный анализ тенденций его развития.
Итогом исследования становится отчет, в котором отражается рыночная ситуация, называются лидеры отрасли и дается длинный список кандидатов. Для привлечения кандидатов мы используем различные методы: прямой поиск, накопленные за годы работы базы данных, рекомендации и связи коллег по рынку и знакомых специалистов. Работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Результатом этапа является «длинный список» (long list) кандидатов.
Отбор и оценка кандидатов
После тщательного отбора, проведенного нашими консультантами, в итоге личных встреч с кандидатами и проверки их рекомендаций мы предоставляем клиенту короткий список претендентов. Мы оцениваем уровень их профессионального опыта, навыков, личностных качеств и потенциала, соответствие корпоративной культуре компании-заказчика, изучаем мотивирующие факторы, которые могут повлиять на решение кандидата о переходе на другую работу, его успешный опыт, сильные и слабые стороны, а также описываем риски, связанные с каждым из них. Для оценки кандидатов мы имеем возможность привлекать лучших независимых экспертов в этой области бизнеса. Короткий список сопровождается развернутыми комментариями и аргументацией консультанта. Клиент сам отбирает кандидатов, с которыми хотел бы встретиться. Результатом этапа является «короткий список» (short list) кандидатов.
Найм и заключение контракта
Мы организуем встречи заказчика с лучшими кандидатами из короткого списка. По итогам выбора мы оказываем вам содействие в проведении переговоров с финальным кандидатом об условиях его перехода и дальнейшего сотрудничества с вашей компанией. Эксперты Legal Bridge помогают вам разработать систему показателей эффективности и определить на ее основе оптимальное соотношение фиксированной и бонусной части вознаграждения, параметры программы долгосрочной мотивации, дополнительные составляющие компенсационного пакета. Результатом этапа является выход кандидата на работу в вашу компанию.
Принципы нашего партнерства:
- Строжайшее соблюдение конфиденциальности информации;
- Мы никогда не переманиваем кандидатов, устроенных нами к нашим клиентам, на новое место работы;
- Подготовка объективной и точной информации о кандидате;
- Четкое соблюдение сроков контракта;
- Гарантия замены подобранного специалиста (в течение испытательного срока);
- Поддержание постоянных контактов с клиентом на всех стадиях поиска;
- Отслеживание и решение возникающих проблем на стадии прохождения испытательного срока.
Что нас отличает от других игроков рынка:
- Мы ищем там, где другие не найдут. Неординарный подход к поиску кандидатов и способность найти там, где искать никто не додумается, - это как раз та уникальность, которой мы обладаем;
- Мы устанавливаем контакты с людьми, даже не находящимися в поиске новой работы;
- Мы верим в важность знания рынка, но ещё больше мы верим в ценность хороших, доверительных отношений с его участниками.
