Новости и мониторинги
С 1 января 2026 года необлагаемая НДФЛ единовременная матпомощь при рождении/усыновлении ребёнка увеличивается с 50 000 до 1 000 000 руб. на каждого ребёнка.
С 2026 года увеличивается лимит материальной помощи при рождении ребёнка, который не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами: порог повышается с 50 000 до 1 000 000 рублей. Новые правила распространяются на выплаты работодателя работникам, ставшим родителями, а также на случаи усыновления или установления опеки. Суммы сверх лимита 1 млн. руб. будут облагаться налогами и взносами в общем порядке.
Освобождение действует, если матпомощь выплачена в течение первого года после появления ребёнка.
Поскольку условие привязано не к году рождения, а к сроку выплаты (первый год жизни), новый лимит можно применять и к детям, появившимся на свет в 2025 году. Например, если ребёнок родился в июне 2025 года, а выплата в размере 1 млн рублей будет произведена в феврале 2026 года, то эта сумма не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами.
Оба родителя имеют право на необлагаемую выплату до 1 млн руб. Общий объём поддержки семьи может достигать 2 млн рублей.
Предусмотрено, что такую матпомощь работодатели смогут учитывать, как внереализационные расходы при расчёте налога на прибыль (новый п. 19.15 ст. 265 НК РФ). Иная материальная помощь не учитывается в целях налогообложения прибыли.
Материальная помощь — это выплата социального характера: её назначают не за труд или результаты работы, а в связи с жизненными обстоятельствами, когда человеку нужны дополнительные средства.
Работодатель предоставляет материальную помощь добровольно. При желании он может заранее закрепить правила выплаты в локальных документах, чтобы было понятно, кто и в каких случаях может рассчитывать на поддержку. Условия, виды и размеры помощи обычно прописывают в положении о материальной помощи, положении об оплате труда, правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. В таких документах указывают основания для выплаты, перечень подтверждающих документов/
Даже если отдельного локального акта нет, сотрудник может обратиться за поддержкой, а работодатель вправе как выделить средства, так и отказать.